过去半年，因为疫情，不论国家、企业还是个人，都面临很大压力和挑战，都在谋求改变。我在参加今年的政协会议时，也亲身感受到了很多和以往不同的变化：会议时长缩短了，首次没有设GDP增速目标，新零售、数字经济成为热议的话题，等等。这些都再次说明这个世界永远不变的就是变。

面对变化，战神GPK777的伙伴和同事客企一体，迎难而上，做了很多以前没有做过的事情，也有很多创新和改变，感觉我们又回到了公司成立初期“永远创业”的状态和氛围。

越是在变化面前，越体现出文化的重要性，文化让我们在复杂和不确定性面前保持定力，不惧困难，走向未来。

在今年的领导人年会上，我分享了李锦记的企业宏图：秉承思利及人的核心价值观、永远创业精神和自动波领导模式，让世界变得更健康、更快乐，成为最受人信赖、延续千年的企业。

可能有人会问：为什么要提出“延续千年”？现在世界变化这么快，企业想要存续5年、10年都不容易，更别说千年了。

但在我看来，过去做不到的事情，不代表未来做不到。更重要的是，一旦确立了延续千年的目标，我们就会飞得更高、看得更远，做事情的思维和方式也会不一样。面对眼前的变化和挑战，我们不会太过于追求短期目标，也不会过于焦虑，而是能够立足长远，去关注和解决更为根本的问题，赢得未来。

那么，什么才能让我们持续经营、乃至延续千年呢？我认为很关键的就是文化。所以，我们把思利及人、自动波领导模式和永远创业写进企业宏图，强调文化的重要性。

文化会影响思维模式，而思维模式又会影响到我们的行为和习惯。1000年很长，大概会经历40代人，会发生很多变化。但只要我们能建立一种可持续的文化，不论世界怎么变，我们都能够快速调整自己，创新进化，打造新的优势，不断创造历史，成为千年企业也将不是梦。

当然，文化不是讲出来的，而是做出来的，仅仅靠我这个首席无形官是做不到的，而是要靠我们全体员工和业务伙伴的共同努力，践行“思利及人”的核心价值观和自动波领导模式，发扬“永远创业”的精神，才能推动我们的事业不断传承和发展。

未来，世界还会充满变化和不确定性，但人们对健康和快乐的需求不会改变。我相信只要用文化引领未来，不断应变、求变，突破创新，我们一定能够不断成长，创造更多历史，继续向着使命和梦想迈进！

文章来源：2020年6月董事长寄语

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